728x90 반응형 SMALL 전체 글260 회사에서 말조심 해야하는 이유(회사에서 뒷담을 조심해야 하는 이유) 1. B관리자가 A상사에 대해 타부서 친한 동료에게 뒷담을 함2. A상사 귀에까지 그 얘기가 들어가게 됨3. 결국 B관리자는 신뢰를 잃어버리게 되는 최악의 상황 발생함4. 처음에 B관리자와 얘기를 나누면서 이런저런 얘기를 했었는데, 나와 나눴던 얘기도 타부서 친한 누군가에게 얘기 했을 것 같은 느낌이 왔음5. B관리자와도 거리를 둬야 겠다는 생각이 들었음6. 회사에서는 거리를 둬야 하는 사람들이 몇몇 있음. 1순위가 이야기의 80%이상의 주제가 뒷담화인 사람임7. 이런 사람들의 특징은 본인 자존감이 엄청 낮고, 감정적인 성격이라서 쉽게 흥분하는 성격임8. 가장 결이 안좋은 사람은 앞에서는 웃으면서 뒤에서는 뒷담하는 성격임. 차라리 앞에서도 싫어하는 티를 내면 '저 사람이 나를 싫어하는구나'라고 생각할 수.. 2024. 11. 2. 억울하다는 상사의 입장을 객관적으로 바라보기 여러분에게 퀴즈 하나를 내겠다.문제: 한 상사가 계속 부하 팀장이 일을 못한다고 불만을 표시함. 과연 누구의 잘못일까?1. A상사는 B팀장이 자기를 잘 도와주지 않는다며 푸념을 하였음2. A상사의 입장은 이러함 - B팀장한테 업무지시를 했는데, 제대로 보고를 하지 않아서 업무에 차질이 생김 - 아주 단순한 업무를 주는데도 그 업무를 제대로 수행하지 못하고 있음 - 지금 B팀장이 일을 너무 못해서 본인(A상사)이 계속 야근하는 상황이 발생함 3. B팀장의 입장도 들어봄. B팀장의 입장은 이러함- A상사가 제대로 정보를 주지 않고 '이거 해' 라고 지시함. 그럼 본인 입장에서는 이 업무를 처음 해보기 때문에 삽질하는 문제가 발생함. 작성할 때 필요한 자료도 받지 못함- 사내 메신저로 보고를 했으나 계속 확인.. 2024. 10. 21. 최근에 느꼈던 감정들(faet. 계약직 권고사직, 직장스트레스, 상사) 최근 직장생활을 하면서 느꼈던 감정들을 정리해본다. 1. 과거에 나는 계약 연장을 앞둔 하루 전에 갑작스러운 계약 해지 통보를 받은 적이 있었다. 그때 회사에서 긴축재정에 들어갔는 얘기는 들었지만, 나의 고용형태는 무기계약직 같은 방식으로 매년 연장되는 방식이라고 설명을 들었기 때문에 회사에서 잘릴 거라는 생각은 전혀 하지 못했다.2. 근데, 재무 관련 부서에서 예산을 삭감해 버렸다. 계약 연장을 앞둔 하루 전에 계약만료 공문을 전달받았다. 그때 나는 내 업무가 매우 중요한 업무라고 생각했었고, 그래서 이렇게 갑자기 몇 년 넘게 일했던 직원을 잘라버린다는 게 말이 안 된다고 생각했다. 그때 나는 그 일처리 방식이 말이 안된다고 생각했고 분노했다.3. 근데 이제는 내가 그들의 입장이 되었다. 사람은 참 간.. 2024. 10. 12. 이제 신입사원 지원은 그만둬야겠다(중고신입 도전 실패) 연차가 쌓여서 그런걸까, 아니면 스펙이 부족해서 그런걸까올해 가고싶은 곳 3곳을 선정해서 공채 도전을 했었다. 다 신입으로 지원을 했다. 지금 경력 다 버리고.한때 면접까지 갔었고, 여러 차례 서류 합격했던 곳에서 이렇게 불합격 통보들을 받아버리니 '이제 나는 더 이상 취업시장에서 매력적이지 않은 사람이구나' 라는 생각이 들었다.하긴,, 이직한다면서 영어시험 기간 다 만료돼서 내지도 않았고, 그 이후로 자격증을 더 취득한 것도 아니고, 달라진 게 없다.이 얘기를 지인에게 얘기하니, 요즘 취업시장이 전체적으로 얼어 붙어있는 것 같다고 했다. IT 분야에서 일하는 지인도 작년까지만 해도 여러 기업에 최종면접까지 합격했었는데 올해는 아얘 서류부터 탈락한다고.그만큼 취업준비생들이 많아져서 경쟁력 있는 스펙이 없.. 2024. 9. 28. 이전 1 2 3 4 ··· 65 다음 728x90 반응형 LIST
